TAKAHATAは、経営理念である「人財立社」を実現するために、国籍や人種、性別、年齢を問わず、多様な人財が個々の能力を最大限発揮できる企業風土づくりが重要だと考えています。
グローバルに事業を展開するTAKAHATAでは、世界中の各拠点において、積極的に採用活動を行っており、管理職にも現地の適任者を登用することで、地域のニーズにきめ細やかに対応しています。加えて、世界共通の製品品質を維持するため、グローバル対応管理者の育成強化にも取り組み、優れた技能・技術を備えた人財を各拠点で養成する体制を構築しています。
また、豊富な経験や知識を持つベテラン従業員の能力を活かすために、計画的に高度熟練技術の確実な伝承に努めています。

TAKAHATAでは、従業員が仕事にやりがいを感じ、自ら成長する意欲を高めるために、職種別・階層別・目的別の研修メニューを用意しており、スキルアップ・キャリアアップの自己実現を支援しています。また、公正・公平な人事評価を行うために、会社の評価のほか自己評価による能力・業務評価を実施し、個人の能力が適正に反映される仕組みをグローバルに整備しています。
一方で、従業員が生き生きと活躍するためには、仕事と生活の両方の充実が必要と考え、ワーク・ライフ・バランスの適正化を進めています。育児休暇制度や介護休暇制度、その他特別休暇制度などを導入し、多様な働き方を可能にしています。
そのほか、職場の労働安全の向上や、従業員の健康維持にも取り組み、誰もが安心して長く働き続けることのできる環境づくりに努めています。

社会から信頼されなければ、企業として存続することはできません。TAKAHATAではそのような考えのもと、企業倫理憲章において、「社会貢献活動を通して地域社会との共存を図ること」を定め、よき企業市民として、地域社会の期待や要請に応える活動を世界中で展開しています。 自然環境や社会の持続可能な発展に貢献することは、社会のよき一員としての当然の責務です。TAKAHATAが国連のグローバル・コンパクトを支持し、その実践に努めているのは、こうした姿勢を表明するものでもあります。よりグローバルな信頼を獲得し、存続を期待される企業を目指して、TAKAHATAは、これからも社会貢献活動のさらなる推進に取り組んでいきます。

タイの事業拠点であるTPTは、2008年度から会社方針の一つに「社会貢献活動」を掲げ、従業員が主体的に参加できるさまざまな活動を展開しています。たとえば、従業員が地方の小学校を訪問し、水道の修理や電線の架線、瓦の吹き替えなど、各自のスキルを活かした学校設備の補修・営繕を行っています。
また、タイの各地で行われる植林活動にも、従業員がボランティアとして参加しています。2009年には、サラブリー県ムアクレック区の自然保護地区や、サムットプラーカーン県のマングローブ林において、植林活動を実施しました。TPTでは、今後もタイの美しい自然を守る環境保全活動に積極的に参加していきます。