为实现以人财立企的经营理念，TAKAHATA认为重要的是，无论其国籍或种族、性别与年龄，要确立让各种人财都能最大限度地发挥自身能力的企业风气。
TAKAHATA在全球范围内开展业务，遍布全世界的各个基地都积极地进行招聘活动，录用当地称职的人员担任管理职务，认真负责地应对每个地区的业务需求。除此以外，为了保持产品质量达到全球统一，还努力加强对全球化管理层的培养，建立完整的体制，在各基地培养拥有优良技能和技术的人财。
同时，为了发挥拥有丰富经验和知识的熟练员工的能力，我们还有计划地努力使高度熟练的技术得以切实的传承。

为了让员工感到工作有干劲，提高其自我发展的积极性，TAKAHATA准备了不同工种、不同级别和不同目的的培训课程，支持员工通过提高技能、职业发展，实现自我。另外，为了开展公正、公平的人事考核，除了公司考核以外，还执行自我评价方式的能力与业务考核，在全球范围内健全机制，以便正确地反映个人能力。
另一方面，只有让员工在工作和生活这两方面都感到充实，他们才能精力充沛地工作，因此，公司致力于优化工作与生活的平衡，引进了育儿休假制度、看护休假制度以及特别休假制度等，有多种工作方式可供选择。
此外，还积极加强工作场所的劳动安全以及保持员工的身体健康，努力打造每个人都能安心工作、长期持续在岗的工作环境。

如果没有社会的信任，企业就无法存续。基于这一思路，TAKAHATA在企业道德宪章中规定了“通过社会贡献活动，力图与当地社会共存共荣”，并作为优良企业市民，在全世界开展各种活动，满足当地社会的期待和要求。 为自然环境和社会的可持续发展作出贡献是企业作为良好的社会成员义不容辞的职责。TAKAHATA支持联合国全球契约， 并努力付诸于实践，也正表明了这一姿态。为了成为获得更广泛的全球化信任，始终受人期待的企业，TAKAHATA今后将更积极地推行社会贡献活动。

TPTH是一家位于泰国的业务基地，从2008年度开始，将“社会贡献活动”作为公司方针之一，开展了各种以员工为主体参与的活动。例如，员工走访地方的小学，发挥各自的技能，修理水管、架设电线、重新铺设瓦块等，进行学校设施的修补、修缮工作。
另外，员工们还作为志愿者参加了在泰国各地举行的植树活动。2009年，在北标府莫绿县的自然保护区以及北榄府红树林都开展了植树活动。TPTH今后也将继续积极参加环保活动，守护泰国美丽的大自然。