優れたグローバル企業には、優秀な社員の存在が不可欠です。チームワーク、勤労、忠誠。この3つを兼ね備えた社員が、企業を成功に導きます。また、多様性を受け入れていることも、TAKAHATAの強みです。様々な価値観を取り入れ、自分たちのものにすることで、TAKAHATAはより力強く成長できるはずです。さらに、次世代を担う若いリーダーの育成に向け、様々なプログラムを支援しています。環境面では、リサイクル活動である「TPAゴー・グリーン」を推進。社員の環境意識も飛躍的に高まっています。社員と会社への誇りを大切にするTAKAHATA。これからも新しい技術や考え方を取り入れながら、私たちの道を歩みたいと願っています。

TAKAHATAのグローバル展開のスピードと人財の層の厚さには目を見張るものがあると思います。1990年のマレーシア工場設立以来、海外社員の80％以上は現地採用です。国籍や人種、性別に関係なく誰もが能力をフルに発揮できる環境があるので、グローバル市場でも発展すると確信しています。
TAKAHATAは、高い技術力と優秀な人財によって高い評価を受けてきました。さらに省エネや電気自動車、燃料電池やエレクトロニクス等の技術開発も行い、メーカーとしての成長も続けています。今、グローバル企業として進化する中、中国工場が担う役割も拡大しています。最先端の技術を提供しTAKAHATAの海外拠点の模範となるよう目標に向け努力していきます。

21世紀の企業間の競争には人財が大きく関わっています。社員をいかに的確に育成するかが大事です。TAKAHATAは能力や学歴、国籍や性別に関係なく雇用を行っています。より高く自らを成長させたいと望む人が、企業の継続的な発展にも貢献できるのであれば、その人こそ私たちが求める人財です。TAKAHATAの社員は、経営理念を尊重しています。この考えのもと、蘇州工場でも社員の育成や日々の業務改善が行われています。将来的には、私たちの人財はより多民族化・多国籍化が進んでいくでしょう。ともに働き、社会に貢献できる高品質な製品・サービスを提供し、社会的責任を果たす企業に成長できるよう努めていきます。

成形金型プロセスを構築し、最先端の技術を有するエンジニアリングプラスチックの最高の製造メーカーであることを、私は誇りに思います。1991年にタイに拠点を持って以来、工場を3つに拡大し、お客様の多様なニーズにお応えするとともに、月々約3,500万個の部品を製造しています。これらは、自動車機器やOA機器、カメラ、住宅機器や医療機器等、様々な製品の部品として使われています。さらに社員を強みとし、素早い行動と作業効率、仕事の密度を重視するチームで仕事を行っています。また、社会貢献や慈善活動に参加し、チームワークの強化に努めています。これらはすべて、業界を牽引する企業としてTAKAHATAを成長させる推進力になると思います。

私たちは、TAKAHATAの海外戦略の実現に向けて、経営理念を日々の業務で遂行しながら努力を重ねています。「品質第一」という方針に基づいて、安全で高品質な製品・サービスを提供することにより、社会に価値ある貢献ができるよう努めています。また、社内で環境方針や環境マネジメント体制が整備されたのと同時に、環境配慮型ビジネスも推進してきました。会社と社員の関係は、私たちの仕事のすべてにおいて重視されています。私たちは、チームとして全員が成長することが大切と認識しています。全員がこの考えを持って、TAKAHATAの成長や持続可能な社会に貢献するために、これからも価値のある製品・サービスを追求していきます。

TAKAHATAのすべての社員が、人種などの違いを越えて、最適なサービスの提供や社会の発展に向けて日々チャレンジしています。私たちは、「お客様と品質」を第一に、高品質な技術提供に努めているほか、日常業務の中で、独自のシステムに基づいた製品の現状分析、課題抽出、問題解決のプロセスを行っています。こうした努力がTAKAHATA製品の品質を支えていると、私は信じています。2009年より社員教育にも力を入れ、部門ごとのノウハウを全社的に共有することを目指しています。グローバルでの成長に向けて、会社だけではなく、社会の大きな関わりの中で、一人ひとりが力を発揮し、貢献できる会社、それがTAKAHATAだと思います。