对于优秀的全球化企业而言，优秀的员工是不可缺少的。团队合作、勤劳、忠诚。兼具这3种品质的员工终将带领企业走向成功。除此以外，TAKAHATA的优势还在于其对于多元化的包容。汲取各种价值观，并为我所用，TAKAHATA必将成长得更为强大。同时，为了培养肩负新时代的年轻带头人，公司也在援助各种计划。在环境方面推行循环利用活动——“TPTN Go Green”，员工的环保意识有了飞跃性的提高。TAKAHATA始终重视对员工和公司的自豪感。愿公司今后能不断吸纳新技术和新思路，闯出自己的道路。

在推动全球化经营的速度以及人财积累的厚度方面，TAKAHATA确实存在令人感佩之处。从1990年成立马来西亚工厂以来，国外员工80％以上均在当地聘用。公司的环境使任何人都能最大限度地发挥自己的能力，无论其什么国籍、种族、性别，因此，我们确信自己在全球市场也能够实现高度成长。
TAKAHATA一向以自身拥有的高度技术能力和优秀人财而获得高度评价。今后还要推动节能、电动汽车、燃料电池以及机电一体化等领域的技术开发，成为不断发展成长的制造商。现在，正值公司作为全球化企业谋求进步之时，中国工厂肩负的任务也逐步扩大起来。今后我们将提供最尖端的技术，并向着自己的目标前进，成为TAKAHATA的海外模范基地。

进入21世纪后，企业间的竞争总是和人财有着十分密切的关系。如何恰当地培养员工，这是一个非常重要的问题。TAKAHATA录用员工时，并不关注其能力、学历、国籍和性別。那些期待自己有更大发展的人，如果也愿为企业的可持续发展作贡献，他就是我们渴求的人财。TAKAHATA的全体员工都尊重公司的经营理念。在这一思路的带领下，苏州工厂积极地培养员工，改进日常工作。将来，我们的人财结构应该会更为多民族和多国籍化。全体员工将携手共进，提供高质量的产品和服务，为社会作贡献，努力使企业成长壮大，履行自己的社会责任。

我们建立了成型模具工艺，是拥有最尖端技术的工程塑料领域顶级制造商，对此我感到很自豪。从1991年在泰国设立基地以来，我们已经扩建了3家工厂，以满足客户的多元化需求，每月生产的部件多达约3,500万个。这些部件被用于汽车设备、办公自动化设备、照相机、住宅设备和医疗设备等各种产品上。同时还将员工作为优势所在，由行动快速、工作高效、重视工作密度的团队开展业务。此外，还参加社会贡献以及慈善活动，努力强化团队合作。我认为，这些都将成为推动TAKAHATA前进的动力，使其发展成为引领行业的企业。

为了实现TAKAHATA 的海外战略，我们不断努力，在日常工作中贯彻经营理念。遵循“质量第一”的方针，提供安全而高质量的产品与服务，努力使自己对社会的贡献更有价值。此外，在公司内完善了环境方针和环境管理体系，同时也推行环保型事业。在我们工作中的每个环节，都非常重视公司与员工的关系。我们认为，重要的是整个团队的全体成员都得到成长。为使所有人都秉持这一思想，为TAKAHATA 的发展和社会的可持续发展作贡献，今后我们将继续追求高价值的产品和服务。

TAKAHATA全体员工不拘种族等方面的不同，在日常工作中挑战自我，提供最优服务，为社会的发展作贡献。我们将“客户与质量”放在第一位，努力提供高质量的技术，同时还在日常工作中按照独有的体系，进行产品的现状分析、提取课题、解决问题。我相信，TAKAHATA产品的质量正是由这些努力支撑起来的。2009年起，我们更注重员工培训，希望将每个部门的专有技术都在全公司范围内进行分享。为实现企业的全球性发展，不仅局限于公司，还要在全社会更大范围内，发挥每一个人的能力，作出应有的贡献，我认为TAKAHATA就是这样的公司。